Mindset für den Changeprozess: Meine Impulsvorträge rund um MUT und MINDSET bringen festgefahrene Kommunikation, Denkmuster und Strukturen in Bewegung. Dieses Feedback höre ich immer wieder. https://www.facebook.com/profile.php?id=100064216687133
Das individuellen Denkmuster entsteht im Laufe des Lebens und entwickelt sich immer weiter. Geprägt durch Erziehung, dem sozialen Umfeld und auch das Lernen beeinflusst es enorm.
Mehr zum mutigen Mindset in meinen Keynote Vorträgen als Mutmacher: https://jakoblipp.com/mutmacher/
Das freut mich, beweist es doch, wie wichtig es ist, sich die Hemmnisse im eigenen Kopf bzw. Gehirn bewusst zu machen und das DENKEN zu ändern.
Damit ist in der Neurowissenschaft die gesamte Denkweise bis hin zur Weltanschauung und Lebensphilosophie gemeint. Besonders im Hinblick auf die bevorstehenden Veränderungen (Changemanagement) im Unternehmen ist ein mutiges, agiles, experimentierfreudiges Denken unerlässlich. Da Resilienz nicht angeboren ist, gebe ich meine Expertise als Experte den Zuhörern bei Tagungen, Kongressen und Führungskräftecoachings zum trainieren mit.
Jedes Unternehmen profitiert von MUT seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sei es im Management, im Human Resources (HR), in der Entwicklung, im Vertrieb oder im Verkauf. Mut ist für Führungskräfte speziell wegen der Digitalisierung in Zukunft ein wichtiger Schritt zu Erfolg, Gewinn und Wettbewerbsvorteil!
Ein growth mindset, betont die Überzeugung, dass Fähigkeiten und Intelligenz entwickelbar sind. Auch die Herausforderungen und Fehler als Chancen zum Lernen und Wachsen betrachtet werden können, ist essentiell. Menschen mit einem growth mindset sind offen für neue Erfahrungen, nehmen Feedback an und setzen sich Ziele, um kontinuierlich zu verbessern.